• Departamento: Administración
• Reporta a: Director de Operaciones
• Equipo a cargo: N/A
• Vacantes abiertas para la posición: 1

La importancia de la descripción del puesto

La descripción de un puesto de trabajo es un documento que enlista las funciones principales y responsabilidades del cargo. Para nosotros en Queer Destinations es fundamental informar a todas las personas  colaboradoras sobre lo que se espera de su labor y explicar su función dentro de la estrategia de la empresa. Este último punto es de suma trascendencia, ya que cada uno de los cargos cumple una función específica en la consecución de nuestros objetivos a corto, mediano y largo plazo.

Objetivo del puesto

El alcance del HR Specialist es supervisar todas las funciones que involucren los Recursos Humanos de la empresa. Es la persona encargada de supervisar, preparar y establecer las políticas de la empresa que ayuden a mantener registro de las personas colaboradoras con el objetivo de garantizar un lugar de trabajo saludable a partir de procedimientos de RRHH. Es importante que su gestión se alinee con las metas establecidas de la empresa y que con ello, cuide las relaciones humanas de los colaboradores. Su gestión se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización por medio de la rentabilidad y competitividad de la empresa a corto, mediano y  largo plazo.

Funciones principales

• Reclutamiento, selección y contratación de personal
• Desvinculación laboral
• Gestión administrativa: contratos temporales, indefinidos, renuncias y facturación
• Emisión de políticas y procedimientos relacionados con el talento humano
• Nóminas, Reporte de incidencias
• Administrador de compensaciones y beneficios empresariales
• Administrador de Nóminas
• Representante legal ante autoridades del IMSS, INFONAVIT y Entidades Estatales.
• Implementación de reportes de productividad relacionados con ventas, rotación, clima organizacional, satisfacción del cliente, costo de labor y carga social.
• Promotor de planeaciones estratégicas que disminuyan el impacto económico por cualquier reforma fiscal o laboral perfeccionando lo relacionado con el recurso humano.
• Cálculo de finiquitos, aguinaldos, primas vacacionales, vacaciones, liquidaciones
• Brindar  información al talento humano sobre el funcionamiento de la organización
• Velar porque se trate a los empleados de forma justa
• Proporcionar al talento humano condiciones dignas de empleo
• Proporcionar la formación necesaria a los colaboradores
• Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados
• Retener al talento humano
• Motivar al talento humano a cumplir sus funciones
• Ayudar al talento humano a crecer y desarrollarse en la organización.
• Aumento de la productividad empresarial
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
• Cumplimiento de la normativa y legislación.
• Mantener a los trabajadores permanentemente motivados.
• Prevención de riesgos laborales
• Adaptar la organización a las necesidades operativas de la actualidad

Indicadores de desempeño

• Nuevas contrataciones
• Retención del personal
• Procesos de despido
• Formación  y alineamiento del talento humano
• Pagos a tiempo
• Reporte de satisfacción empresarial
• Medición del desempeño del personal según sus funciones y objetivos

Competencias 

• Comunicación asertiva
• Formación y educación
• Resolución de conflictos
• Negociación de convenios
• Credibilidad empresarial
• Atención al detalle
• Empatía
• Iniciativa
• Habilidad interpersonal
• Escucha activa
• Liderazgo
• Visión estratégica
• Adaptación al cambio
• Organización